Увольнение сотрудника в связи с его неявкой на работу и шантажом

Comments

• Добрый вечер.
  Даже при приеме на испытательный срок Вы должны были заключать договор и взять у нее заявление с просьбой о приеме на работу и издать приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Этого у Вас нет. Плохо.
  Устраиваете ее официально. Заявление она пишет? С какого числа ? (с испытательного срока или с основного)
  Забрала трудовую- должна была расписаться в книге учета выдачи трудовых Сделано?
  Трудовой договор подписывать желательно, но необязательно.
  Итак, она не выходит на работу. А что Вы делаете?
  Акт о невыходе составили? Не пишет заявление- составляете акт и подписываете у 2-х свидетелей. Не подписывает приказ о назначении взысканий за прогулы- акт. Вы должны рассчитать ее за отработанное время, уволить, если будут сложности, то пригрозите уволить за прогулы. В ТК это очень хорошо и понятно прописано.
• Цитата: Добрый вечер.Даже при приеме на испытательный срок Вы должны были заключать договор и взять у нее заявление с просьбой о приеме на работу и издать приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Этого у Вас нет. Плохо.Устраиваете ее официально. Заявление она пишет? С какого числа ? (с испытательного срока или с основного)Забрала трудовую- должна была расписаться в книге учета выдачи трудовых Сделано?Трудовой договор подписывать желательно, но необязательно.Итак, она не выходит на работу. А что Вы делаете?Акт о невыходе составили? Не пишет заявление- составляете акт и подписываете у 2-х свидетелей. Не подписывает приказ о назначении взысканий за прогулы- акт. Вы должны рассчитать ее за отработанное время, уволить, если будут сложности, то пригрозите уволить за прогулы. В ТК это очень хорошо и понятно прописано.

  
  
  1. Договор на испытательный срок не был составлен, так как изначально с девушкой были доверительные отношения (она давняя знакомая, т.е. это не человек "с улицы по объявлению", теперь знаю что это опрометчивый поступок)
  2. Заявление она не писала, так как она в какой то момент пришла вся расстроенная, мол очень нужны деньги, и собираемся ли мы ее устраивать официально, если да, то она очень просит сделать это сейчас, так как это позволит ей срочно взять кредит в банке. Войдя в положение ей делается запись в трудовую, а завтра мол все документы оформим, в этот же день она уехала с трудовой в банк
  3. В трудовой поставлена запись с момента начала ее испытательного срока
  4. Актов никаких не составляли, так как она предупреждала, что не может выйти из-за личных проблем (в устном виде), но потом исчезла, и спустя какое-то время появилась стала и стала требовать расчета, мол не хочет больше работать, при этом не дает свою трудовую, не пишет заявление.
• Добрый день!
  
  Хоть какие-то написанные ее рукой документы у Вас остались? Или вообще ничего?
  
  Где-нибудь в организации на нее составлялись какие-то документы (табель учета рабочего времени, еще что-то), начислялась ли ей официально зарплата, записана ли ее трудовая в книге движения трудовых? Любые другие документы, по которым можно увидеть, что она работала у Вас?
  
  В трудовой стоит только голая запись о приеме и все? Надеюсь, печать на нее не ставили?
• Цитата: Добрый день!Хоть какие-то написанные ее рукой документы у Вас остались? Или вообще ничего?Где-нибудь в организации на нее составлялись какие-то документы (табель учета рабочего времени, еще что-то), начислялась ли ей официально зарплата, записана ли ее трудовая в книге движения трудовых? Любые другие документы, по которым можно увидеть, что она работала у Вас?В трудовой стоит только голая запись о приеме и все? Надеюсь, печать на нее не ставили?

  
  
  1. Документов, написанных ее рукой нету
  2. Составлен договор и приказ, но не зарегистрированы, так как когда она не явилась и находила причины не подписывать ничего, я решила и не регистрировать пока, т.е. по сути, если я их порву, то их и не было, никаких табелей учета времени не велось, зарплата официально не начислялась, трудовая не записана в движении.
  3. Где можно проследить. что она работала: письма электронной почты, которые она отправляла с рабочего почтового ящика подписаны ее фамилией и именем, могут подтвердить клиенты, которых она вела и другие сотрудники, охрана здания
  4. В трудовой стоит голая запись о приеме и все, печати нету
• Цитата: Добрый день!Хоть какие-то написанные ее рукой документы у Вас остались? Или вообще ничего?Где-нибудь в организации на нее составлялись какие-то документы (табель учета рабочего времени, еще что-то), начислялась ли ей официально зарплата, записана ли ее трудовая в книге движения трудовых? Любые другие документы, по которым можно увидеть, что она работала у Вас?В трудовой стоит только голая запись о приеме и все? Надеюсь, печать на нее не ставили?

  
  
  - где можно проследить что она работала: на охране ключи от офиса берутся под роспись, там есть ее росписи, что она брала ключи от офиса, но ключи также берет уборщица и другие люди, даже которые не работают в компании, но имеют право брать ключи
• Цитата: Забрала трудовую- должна была расписаться в книге учета выдачи трудовых

  
  ТК работнику выдается ТОЛЬКО при увольнении. Никакие расписки и заявления работников с просьбой выдать ТК на руки кадровика "не спасут" при проверке. Ответственность за ТК лежит на кадровике, поэтому ни при каких обстоятельствах ТК на руки работнику выдаваться не должна. На все запросы - Пенсионный фонд, консульства и прочие организации, выдается заверенная копия ТК. Ну или можно, чтобы тот же пенсионный фонд сделал официальный запрос. И тогда, выдав ТК по официальному запросу, можно с себя как с кадровика ответственность снять.
  
  Вообще, из описанной ситуации лично я вижу нарушения со стороны работодателя, потмоу что весь этот процесс приема работника на работу не верен. Поэтому, господа, не важно - знакомый Вам работник приходит на работу, первый встречный ли приходит на работу, либо по чьей-то просьбе - делайте все правильно СРАЗУ. Дабы не создавать себе проблем и не получить того, что Вы конкретно сейчас получили - головную боль и ничего больше. Ведь правильно говорят - слов к делу не пришьешь.
  
  

  Цитата: 1. Девушка работала на испытательном сроке (без заключения договора и подписания каких либо бумаг)

  
  нарушение. Оформляться все должно сразу.
  
  

  Цитата: 3. Она попросила сделать запись в трудовую книжку, а потом оформить все документы, так как ей надо срочно было брать кредит.4. Ей делается запись в трудовую книжку иона ее забирает,говоря о том, что потом ее принесет

  
  Нарушение. Выше описала в чем конкретно.
  
  

  Цитата: 5. При оформлении на работу с ее стороны не был подписан договор, и не предоставлены никакие документы, кроме паспорта

  
  нарушение. До приема на работу работник должен ознакомиться (и подписать соответственно) все ЛНА организации - колдоговор, должностные инструкции и прочие документы. Лишь после этого подписывается договор, потом издается приказ о приеме. У Вас, получается, нет ни одного из вышеперечисленных документов (подписей).
  Опять же - статьей 65 ТК установлен определенный перечень документов, обязательных при приеме на работу. У Вас их опять нет.
  
  

  Цитата: 7. Спустя 3 недели она явилась потребовала расчет с ней, но отказалась писать заявление об увольнении и отказалась предоставлять трудовую, мол сначала рассчитайте меня, а потом я дам трудовую для записи, и напишу заявление "А если не сделаете выплату, то она будет жаловаться в трудовую инспекцию".

  
  Тут вообще получается "картина" - работник теоретически у Вас не оформлен, его вообще у Вас нет - нет ни одного документа, подтверждающего его присутствие на работе, но она хочет получить расчет. Опять же вопрос - на основании чего? З/п рассчитывается на основании табеля рабочего времени. Табель рабочего времени ведется на основании приказов о приеме. Его у Вас нет, следовательно, нет табеля, следовательно, нет расчета. Это с одной стороны. С другой стороны - если Вы работника оформили, значит, он действительно должен получить расчет. И ответственность за то, что работник оформлен не верно, лежит полностью только на работодателе.
  Ведь какое-то время работник работал, значит, она может найти свидетелей, что приходила на работу. Возможно, есть какие-то документы ею подписанные.
  Ситуация, конечно, не простая, поэтому, не видя конкретных документов, советовать что-либо сложно.
• Да, ситуация... Что можно сделать? Я бы действовала следующим образом.
  
  Составила акты об отказе подписать трудовой договор, приказ и другие документы, связанные с трудоустройством. С момента приема на работу протабелировала бы как положено. Затем ставила НН на дни невыхода и составляла акты об отсутствии. Отправила бы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении просьбу срочно явиться в отдел кадров для подписания трудвого договора и приказа о приеме и объяснить причину отсутствия на работе.
  
  Взяла бы с кадровика объяснительную о выдаче трудовой книжки по ее просьбе для предоставления в банк (на будущее знайте - трудовая не выдается работнику ни под каким предлогом, только при увольнении, банку для выдачи кредита достаточно заверенной копии)
  
  Когда она в очередной момент явится - скажите ей спокойно, что без заявления об увольнении и соответствующего приказа она уволена быть не может и, если хочет, чтобы ее уволили, пусть вернет трудовую и напишет заявление на увольнение. Нет - пускай идет жаловаться, куда считает нужным. И ВСЕ. Больше ни слова.
  
  Дальше посмотрите на ее реакцию. Никаких рассчетов, продолжайте табелировать невыходы, за рабочие дни по табелю оплатите.
  
  Дело в том, что запись о приеме в трудовой книжке мало что подтверждает, она, в конце концов, могла быть сделана ошибочно, но вот подписи в тетради и переписка с клиентами - это уже доказательство.
  
  Что она может сделать в худшем случае? Написать заявление на увольнение и не отдать трудовую, а потом подать в суд за ее удержание работодателем и лишения ее возможности трудиться.
  
  Поэтому Вам в крайнем случае придется заводить новую трудовую (старая будет считаться утраченной по Вашей вине, если у Вас нет никаких доказательств того, что Вы ей трудовую отдавали)
  
  Так что пока попробуйте сделать так, а потом напишите, как развивается ситуация, и подумаем дальше.
• Цитата: Тут вообще получается "картина" - работник теоретически у Вас не оформлен, его вообще у Вас нет - нет ни одного документа, подтверждающего его присутствие на работе, но она хочет получить расчет. Опять же вопрос - на основании чего? З/п рассчитывается на основании табеля рабочего времени. Табель рабочего времени ведется на основании приказов о приеме. Его у Вас нет, следовательно, нет табеля, следовательно, нет расчета. Это с одной стороны. С другой стороны - если Вы работника оформили, значит, он действительно должен получить расчет. И ответственность за то, что работник оформлен не верно, лежит полностью только на работодателе.Ведь какое-то время работник работал, значит, она может найти свидетелей, что приходила на работу. Возможно, есть какие-то документы ею подписанные.Ситуация, конечно, не простая, поэтому, не видя конкретных документов, советовать что-либо сложно.

  
  
  - В расчете ей никто не отказывает,
  - Она увольняется по собственному желанию, т.е. это ее инициатива
  - Ее просят подписать документы о приеме на работу и заявление об увольнении, передать трудовую книжку для внесения записи, она это отказывается делать, просит сначала произвести с ней расчет, а потом она все подпишет. Это вообще с ее стороны не верно. Мотивирует это она тем, что если она сейчас подпишет все документы, и будет сделана запись в трудовую, то ее обманут и не заплатят денег, а так у нее есть основания жаловаться в трудовую инспекцию.
  
  Вот и возникает вопрос: какие у нее могут быть основания жаловаться и чем это грозит мне как работодателю
• AlkaAlka, Анна Влада все правильно написала. Вы примите это к сведению на будущее.
  
  

  Цитата:Вот и возникает вопрос: какие у нее могут быть основания жаловаться

  
  
  Все, о чем написала Анна - очень увесистый пакет документов для жалобы. А уж если придет ГИТ - найдет нарушения, тут уж будьте спокойны. Если Вы не знаете элементарных вещей по кадровому делопроизводству, то скорее всего, не знаете и многого другого. Но это не в назидание и не чтобы обидеть, просто ситуация уж очень не приятная.
  
  

  Цитата:и чем это грозит мне как работодателю

  
  
  Если в суд обратится - все будет зависеть от того, какие она представит доказательства и какие Вы. Вы говорили, что она сначала на испытательном сроке работала - так зарплату могут насчитать с самого начала, если придет ГИТ и обнаружит нарушения, сюда добавьте штрафы по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Потом все это за собой потянет налоговые штрафы, проблемы с ПФР и ФСС.
  
  Вы сделайте, как я Вам посоветовала, глядишь, все обойдется.