Какой период нужно учитывать при расчете средней заработной платы, если работница находилась в декретном отпуске?

Здравствуйте, я находилась в декретном отпуске до 29 декабря 2016 г. После окончания отпуска вышла на работу- 30 декабря. Мне было вручено уведомление о сокращении и предложенно уволиться досрочно , без отработки положенных 2 месяцев , с сохранением всех положенных выплат. Так- же мне предложили написать заявление на 3 дня за свой счет( 30декабря 2016 и 11 , 12 января 2017) , чтобы бухгалтерия и отдел кадров подготовил все документы. Все положенные выплаты были произведены, но в расчет средней заработной платы был взят 2016 год , с января по декабрь включительно. Где у меня фактически был 1 рабочий день (30 декабря) , который я взяла за свой счет. Все остальное время в 2016 году я находилась в декрете. На мой вопрос к бухгалтеру , почему именно этот период был взят в расчет для определения средней заработной платы , мне пояснили , что 30 декабря у меня считался рабочим днем , в связи с этим именно 2016 год был использован для расчета . Выплаты организация произвела , но в сумме я сильно проиграла. Вопрос у меня- законно ли бухгалтер использовала период с января по декабрь 2016 года для расчета средней з. п. , или же должен был взят период до декретного отпуска? Спасибо.