Можно ли микропредприятию на УСН оформлять срочные трудовые договоры с одним и тем же работником?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте! ООО на УСН, микропредприятие. Директор заставляет переоформлять трудовые договоры с сотрудниками каждый год на новый период.Не будут ли такие, повторяющиеся договоры, при обращении сотрудника в суд по восстановлению на работе, считаться претворными сделками.Ведь фактически сотрудник работает постоянно, без перерыва между договорами?

  Вам в помощь
  Срочный трудовой договор: инструкция по применению
  

  Цитата: Заключить с работником«временный» (или, выражаясь юридическим языком,срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя.Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, чтоесли заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

  Судебная практика по этому вопросу обширна, она не в пользу нерадивых работодателей.
  Выявить фальшивую срочность трудового договора позволяет многократность его заключения, а также отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора.
  
  Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001
  

  Цитата: 4. Уклонение от оформления илиненадлежащее оформление трудового договоралибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• Спасибо! Я то знаю-очень давно работаю гл. бухом, а вот директора убеждала , что нельзя- 14 лет, пока не собрался увольнять сотрудника " в связи с истечением срока трудового договора", у которого этих договоров не меряно. Наконец понял и согласился, что так нельзя делать. Пришлось очень популярно объяснять последствия.
• Цитата: Пришлось очень популярно объяснять последствия.

  Хорошо, что это пришлось сделать Вам, а не контролирующим органам!)😉