Дни к отпуску за донорство
Добрый день.
Помогите разобраться вот в какой ситуации:
У нас есть сотрудник заядлый донор, в начале года ходил чуть ли не каждую неделю кровь сдавать, ну или ее компоненты.
Дни отдыха он не использует, и даже в день сдачи крови возвращается на работу, может на обеде сходить сдать.
За донорство мы ему компенсацию выплатить не можем, если я правильно понимаю.
Может можно отправить его в отпуск на две недели и две три недели отдыха сделать за счет донорства, а за оставшуюся часть отпуска выплатить компенсацию?
Если так можно сделать, подскажите пожалуйста как это правильно оформить, и если так нельзя посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?
Надеюсь на Ваш профессионализм и отзывчивость)) 💐
Помогите разобраться вот в какой ситуации:
У нас есть сотрудник заядлый донор, в начале года ходил чуть ли не каждую неделю кровь сдавать, ну или ее компоненты.
Дни отдыха он не использует, и даже в день сдачи крови возвращается на работу, может на обеде сходить сдать.
За донорство мы ему компенсацию выплатить не можем, если я правильно понимаю.
Может можно отправить его в отпуск на две недели и две три недели отдыха сделать за счет донорства, а за оставшуюся часть отпуска выплатить компенсацию?
Если так можно сделать, подскажите пожалуйста как это правильно оформить, и если так нельзя посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?
Надеюсь на Ваш профессионализм и отзывчивость)) 💐
Comments
-
Здравствуйте!
Денежные компенсации за сданную кровь отменены Законом от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".
Сотрудник может использовать дополнительный день отдыха в течение года после сдачи крови, а также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Согласно ст.186 ТК РФЦитата:После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. -
Цитата: Здравствуйте!Денежные компенсации за сданную кровь отменены Законом от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".Сотрудник может использовать дополнительный день отдыха в течение года после сдачи крови, а также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Согласно ст.186 ТК РФЦитата:После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Спасибо большое за ответ, но может быть я не четко вопрос сформулировала.
Сотрудник не хочет отдыхать три месяца, ну или как минимум два с половиной (а именно столько у него и получится если он возьмет отпуск целиком и донорские дни).
Сотрудник был бы рад получить хоть какую то денежную компенсацию, и раз за донорство компенсация не положена, как лучше скомпановать ему дни отпуска с днями отдыха за донорство, чтоб компенсация была за не использованный отпуск. Естественно в рамках законодательства. -
Цитата: Сотрудник был бы рад получить хоть какую то денежную компенсацию, и раз за донорство компенсация не положена, как лучше скомпановать ему дни отпуска с днями отдыха за донорство, чтоб компенсация была за не использованный отпуск. Естественно в рамках законодательства.
Компенсация за неиспользованный основной отпуск выплачивается только при увольнении. Выплатить компенсацию можно только за дополнительный отпуск, если он ему полагается.
Как вариант, пусть пусть возьмет основной отпуск частями. К каждой части можно добавлять донорские дни. Одна из частей отпуска обязательно должна составить 14 дней.
Дни за донорство работодателем оплачиваются по среднему.
Посмотрите тему -
Спасибо за совет 😀
